Achterstelling van ouderen op de arbeidsmarkt is een kwestie van arbeidsorganisatie

Research output: Contribution to journalArticleAcademicpeer-review

2 Downloads (Pure)

Abstract

Oudere werknemers worden gezien als de categorie werknemers
die in de beeldvorming over leeftijd afwijkt van de normaliteit
in sociologische en economische zin. Zij krijgen van vele
werkgevers het stempel van verlies aan capaciteiten, worden
geconfronteerd met processen van uitsluiting en worden vooral
op de arbeidsmarkt als homogene categorie benaderd. Opmerkelijk
omdat deze categorie grote verschillen laat zien: naast
een divers verlies aan capaciteiten ook een diverse groei van
verrijkte vermogens. Daarmee kunnen 'oudere werknemers'
zich ontwikkelen, mits de werksituatie dat niet verhindert.
Original languageDutch
Pages (from-to)58-62
JournalGéron
Volume2018
Issue number1
Publication statusPublished - 2018

Cite this