Culturele verbindingen op de werkplek als basis voor diversiteitsbeleid

Najat Bay; Martha Meerman

Culturele verbindingen op de werkplek als basis voor diversiteitsbeleid

Research output: Book/Report › Report › Professional

1 Downloads (Pure)

Abstract

Werving en selectie zijn onlosmakelijk verbonden aan het vraagstuk van binding & behoud. Dit hoofdstuk over culturele verbindingen op de werkvloer gaat in op die verbondenheid. Het lectoraat ‘gedifferentieerd Human Resource Management’ deed onderzoek naar de ervaringen van docenten met etnische diversiteit in het beroepsonderwijs. Het onderzoek vond plaats op de Hogeschool van Amsterdam en het ROC van Amsterdam in 2008.

Original language	English
Publisher	Zestor
Publication status	Published - 1 Jul 2010

Access to Document

2010-gouden-kansen-zestor

Fingerprint Dive into the research topics of 'Culturele verbindingen op de werkplek als basis voor diversiteitsbeleid'. Together they form a unique fingerprint.

Cite this

@book{f482b8b2b6084ef583536fa544ceecd1,

title = "Culturele verbindingen op de werkplek als basis voor diversiteitsbeleid",

abstract = "Werving en selectie zijn onlosmakelijk verbonden aan het vraagstuk van binding & behoud. Dit hoofdstuk over culturele verbindingen op de werkvloer gaat in op die verbondenheid. Het lectoraat {\textquoteleft}gedifferentieerd Human Resource Management{\textquoteright} deed onderzoek naar de ervaringen van docenten met etnische diversiteit in het beroepsonderwijs. Het onderzoek vond plaats op de Hogeschool van Amsterdam en het ROC van Amsterdam in 2008.",

author = "Najat Bay and Martha Meerman",

note = "Bay, N & M.G.M. Meerman (2010) {\textquoteleft}Culturele verbindingen op de werkplek als basis voor diversiteitsbeleid{\textquoteright}. In: E. Paul (ed.), Gouden Kansen. Den Haag: Zestor",

year = "2010",

month = jul,

day = "1",

language = "English",

publisher = "Zestor",

}

TY - BOOK

T1 - Culturele verbindingen op de werkplek als basis voor diversiteitsbeleid

AU - Bay, Najat

AU - Meerman, Martha

N1 - Bay, N & M.G.M. Meerman (2010) ‘Culturele verbindingen op de werkplek als basis voor diversiteitsbeleid’. In: E. Paul (ed.), Gouden Kansen. Den Haag: Zestor

PY - 2010/7/1

Y1 - 2010/7/1

N2 - Werving en selectie zijn onlosmakelijk verbonden aan het vraagstuk van binding & behoud. Dit hoofdstuk over culturele verbindingen op de werkvloer gaat in op die verbondenheid. Het lectoraat ‘gedifferentieerd Human Resource Management’ deed onderzoek naar de ervaringen van docenten met etnische diversiteit in het beroepsonderwijs. Het onderzoek vond plaats op de Hogeschool van Amsterdam en het ROC van Amsterdam in 2008.

AB - Werving en selectie zijn onlosmakelijk verbonden aan het vraagstuk van binding & behoud. Dit hoofdstuk over culturele verbindingen op de werkvloer gaat in op die verbondenheid. Het lectoraat ‘gedifferentieerd Human Resource Management’ deed onderzoek naar de ervaringen van docenten met etnische diversiteit in het beroepsonderwijs. Het onderzoek vond plaats op de Hogeschool van Amsterdam en het ROC van Amsterdam in 2008.

M3 - Report

BT - Culturele verbindingen op de werkplek als basis voor diversiteitsbeleid

PB - Zestor

ER -