De kracht van verschil: van een rondetafelgesprek over methodieken naar een diversiteitsagenda

Martha Meerman, Lida van den Broek, Gürkan Celik

Research output: Contribution to journalArticleAcademicpeer-review

170 Downloads (Pure)

Abstract

Het streven naar een divers personeelsbestand behoort bij de retoriek die in menige organisatie wordt gebezigd, het in ogenschouw nemen van diverse perspectieven voor een goede besluitvorming eveneens. Alhoewel het debat over de gevolgen van diversiteit en het onderzoek naar het verschijnsel al decennia gaande zijn, wisselt de relevantie van het onderwerp sterk. Diversiteit staat op de agenda als de omgeving daartoe aanzet. Deze externe prikkels zorgen echter niet voor meer diversiteit op de werkvloer en dragen onvoldoende bij aan het op een hoger plan brengen van het diversiteitsonderzoek.
Original languageDutch
Pages (from-to)101-114
Number of pages14
JournalManagement & Organisatie
Volume2016
Issue number2
Publication statusPublished - 2016

Cite this