Abstract
Medewerkers lokken met een gratis lunch of het kantoor ombouwen
naar een ‘clubhuis’: het zijn geen duurzame oplossingen om mensen
terug te krijgen naar kantoor. De return to office is veel meer dan een
management- en inrichtingsvraagstuk. Het begint bij het stellen van
hybride normen en het maken van afspraken in teams.
naar een ‘clubhuis’: het zijn geen duurzame oplossingen om mensen
terug te krijgen naar kantoor. De return to office is veel meer dan een
management- en inrichtingsvraagstuk. Het begint bij het stellen van
hybride normen en het maken van afspraken in teams.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 8-13 |
| Journal | Opleiding & Ontwikkeling: Tijdschrift voor Human Resource Development |
| Volume | 2023 |
| Issue number | 2 |
| Publication status | Published - 2023 |