HRM en de oudere werknemers: over mooie ideeën en wat ervan terecht komt

Jacques van Hoof, Joop Zinsmeister

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceedingChapterProfessional

38 Downloads (Pure)

Abstract

In zijn oratie wees Willem de Nijs er op dat het onderzoek naar HRM anno 2000 in het teken stond van een eenzijdig managementperspectief. De vraag is of in HRM-kringen de afgelopen jaren het perspectief van de werknemers, hun wensen en mogelijkheden, in onderzoek en praktijk wel een plaats heeft gekregen. In deze bijdrage bekijken wij het beleid van organisaties voor oudere werknemers vanuit deze invalshoek. We zullen betogen dat dit beleid een schoolvoorbeeld is van de tendens die Willem indertijd signaleerde en dat er in het afgelopen decennium ondanks de fraaie ideeën die binnen en buiten organisaties naar voren zijn gebracht in de praktijk weinig veranderd is. We hopen echter ook te laten zien dat een beleid dat wensen en mogelijkheden van oudere werknemers tot uitgangspunt neemt niet alleen goed mogelijk is, maar ook de organisatie geen windeieren legt.
Original languageDutch
Title of host publicationHRM, het nuttigheidsdenken voorbij?
Subtitle of host publicationeen Liber Amicorum voor Willem de Nijs
EditorsRoel Schouteten, Joost Bücker, Erik Poutsma
Place of PublicationDen Haag
PublisherBoom Lemma Uitgevers BV
Pages91-99
ISBN (Print)9789462360310
Publication statusPublished - 2013

Cite this