Abstract
Het lectoraat ‘gedifferentieerd HRM’ van de Hogeschool Amsterdam deed
samen met P&O’ers van instellingen voor ouderenzorg in de Gooi en
Vechtstreek onderzoek naar wat leeftijd betekent voor duurzame
inzetbaarheid van personeel in de ouderenzorg. Belangrijke conclusies
daaruit zijn dat jongeren meer begeleiding nodig hebben in het werk
en ouderen weer meer ruimte krijgen voor zelfsturing. Een optimale
leeftijdsmix is nastrevenswaardig. Elke instelling is met een
leeftijdbewust personeelbeleid op maat aan de slag.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Title of host publication | ONBEKEND |
| Place of Publication | Amsterdam |
| Publisher | HvA lectoraat gHRM |
| Number of pages | 6 |
| Publication status | Published - 2006 |