Van ‘managergestuurd’ naar ‘medewerkergestuurd’ opleiden en leren

Jos van der Waals

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceedingChapterProfessional

13 Downloads (Pure)

Abstract

Opleiden en leren zijn van strategisch belang voor arbeidsorganisaties omdat een duurzaam concurrentievoordeel niet langer te realiseren is op basis van bestaande producten, diensten en markten, maar alleen nog door middel van kennis. Weggeman (1997) verklaart de radicale wijziging in de betekenis van kennis door een verband te leggen tussen de globaliseringstendens en de als gevolg daarvan toegenomen druk op organisaties om concurrerend te zijn. Deze concurrentiestrijd kan door de hogelonenlanden alleen succesvol worden gevoerd als zij erin slagen voortdurend nieuwe producten en diensten aan te bieden die zich onderscheiden door hun hoge toegevoegde waarde. Om tegemoet te komen aan de eis van continue innovatie, is state of the art (technologische) kennis nodig.
Original languageDutch
Title of host publicationHandboek human resource development
Subtitle of host publicationOrganiseren van het leren
EditorsJoseph Kessels, Rob Poell
Place of PublicationHouten
PublisherBohn Stafleu van Loghum
Chapter9
Pages162-177
ISBN (Electronic)9789031385652
ISBN (Print)9789031385645
DOIs
Publication statusPublished - 2011

Cite this